Корпоративные практики укрепления здоровья работников

Человеческий капитал, как способность производить предметы и услуги, является важнейшим ресурсом и основой эффективной деятельности организации, и это становится возможным при условии инвестиций, где особая роль отводится инвестициям в здоровье.  Инвестирование в здоровье людей, находящихся в возрасте экономической активности, и обеспечение возможности оставаться в добром здравии на протяжении более длительного периода времени, позволяет оптимизировать так называемые «социальные дивиденды». Кроме того, инвестиции в здоровье позволяют ограничить будущие затраты на лечение поддающихся профилактике болезней. Только здоровый и благополучный человек может трудиться со стопроцентной эффективностью, и состояние здоровья человека в значительной степени влияет на степень его участия на рынке труда. Депрессия, заболевания опорно-двигательного аппарата и факторы нездорового образа жизни, такие как ожирение и гиподинамия, обычно связаны со сниженной производительностью трудовой деятельности. Доказано, что проблемы со здоровьем среди работающего населения ведут к значительному снижению производительности труда, длительным больничным, потере работы, преждевременному выходу на пенсию или ранней смерти. Так, от 3% до 6% рабочего времени теряется ежегодно в связи с пропусками по причине болезни, что в стоимостном выражении формирует до 2,5% ВВП; до 10% работающих по найму теряют работу именно по причине плохого здоровья; почти четверть работающих по найму (23,5%) страдают хроническими заболеваниями и имеют ограничения по здоровью. Однако существует возможность изменить ситуацию путем улучшения состояния здоровья населения и предоставления возможности людям оставаться активными в течение более длительного времени. По данным Министерства здравоохранения Российской Федерации, хронические неинфекционные заболевания (далее – ХНИЗ) являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения Российской Федерации. На долю смертей от ХНИЗ приходится порядка 70% всех случаев, из которых более 40% являются преждевременными. К основным типам ХНИЗ относятся болезни системы кровообращения, злокачественные новообразования, болезни органов дыхания и сахарный диабет. Потенциально опасными для здоровья факторами, повышающими вероятность развития заболеваний, их прогрессирование и неблагоприятный исход, являются табакокурение, употребление алкоголя, несбалансированное питание, низкая физическая активность, повышенный уровень артериального давления, повышенный уровень холестерина в крови и ожирение, это то, на что можно влиять каждому, при условии осознанного заботливого отношения к своему здоровью.

Человек проводит значительную часть своей жизни на работе.  Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни работников – серьезный инструмент охраны здоровья. Укрепление здоровья на рабочем месте включает создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных заболеваний, но и риск наиболее социально значимых хронических заболеваний, который повышается при нерациональном питании, недостатке физической активности, стрессах на рабочем месте, нездоровом поведении (курение, злоупотребление алкоголем). Основной принцип, которым важно руководствоваться работодателю в организации работы в рамках корпоративной программы заключается в поддержке и повышении доступности того, что полезно для здоровья, а также мотивировании в сторону отказа от того, что ему вредит. Внедрение корпоративной программы сохранения здоровья на рабочем месте позволяет улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей.

По итогам 2019-2023 годов и 1 квартала 2024 года, по результатам федерального проекта Российской Федерации «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», 85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы, содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели, с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья, проводят мероприятия по обследованию работников; лекционные занятия и организуют мероприятия, способствующие повышению мотивации работников к ведению здорового образа жизни: увеличению физической активности, отказу от курения и употребления алкогольных напитков, переходу на здоровое питание, снижению уровня профессионального стресса и другие. Число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составило к 2024 году 6 347, в том числе в сфере здравоохранения 1 286, образования 3 005, промышленности 361, транспорта 58, сельского хозяйства 45, бытового обслуживания 85, торговли 42, экономики и финансов 44, государственного и муниципального управления 369, в иных сферах деятельности 1041.